El plan de pensiones del sector de la construcción se ha convertido en el mayor de España en número de partícipes, alcanzando a finales de octubre un total de 570.000 empleados. Se supera así el plan de empleados públicos, que cuenta con 487.000, y el de la Generalitat catalana, con 359.000 empleados. .
Este éxito se debe a la participación de casi 60.000 empresas constructoras y a la creación de diversos planes para los sectores autónomos y profesionales en las últimas décadas. En el tercer trimestre, el número de participantes aumentó en 621.000, superando el récord establecido en 2004, cuando se produjo un crecimiento similar.
El plan venía motivado por la necesidad de redefinir el sistema complementario de pensiones, tal y como propuso el exministro José Luis Escrivá. La negociación colectiva ha desempeñado un papel crucial y ha permitido el desarrollo de este macroplan, que pretende implicar a un millón de trabajadores, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.
Desde su lanzamiento el 1 de febrero de este año, el plan ha experimentado un importante crecimiento, aunque UGT FICA ha señalado que hay margen para mejorar la inclusión de los empleados. Actualmente la cotización media es de 360 euros por empleado y año.
El fondo, gestionado por VidaCaixa, tiene un patrimonio de 122 millones de euros. Se espera que este plan sea el mayor de España en términos de activos.
Sin embargo, aún existen desafíos ya que un porcentaje de empresas no participa en el plan. Las razones incluyen falta de interés, ignorancia y problemas financieros. Sin embargo, el plan se presenta como una herramienta valiosa para atraer nuevos trabajadores al sector y así ayudar a rejuvenecer la fuerza laboral.
El gobierno y el sector financiero esperan que el éxito del plan de construcción sirva de modelo para otros sectores, con la ambición de que el segundo pilar del sistema de pensiones cubra a 10 millones de trabajadores en el futuro.
https://hondurasactualidad.com/ – Notícias de última hora
